Als HR-manager bij RoboPharma geloof ik dat echte impact begint bij mensen. Elke dag werk ik aan het creëren van een omgeving waarin collega’s zich gezien, gewaardeerd en gesteund voelen. Mijn rol draait om luisteren, verbinden en bouwen aan een cultuur waarin iedereen tot zijn recht komt. Of het nu gaat om een sollicitatiegesprek, een ontwikkeltraject of een persoonlijk gesprek – ik zie het als mijn missie om mensen te helpen groeien.
Trots en persoonlijke groei
Wat mij het meest raakt in mijn werk, zijn de momenten waarop ik zie dat iemand écht op zijn plek zit. Een collega die na een ontwikkelgesprek nieuwe energie vindt, of een team dat dankzij betere samenwerking weer vooruit kan – dat zijn de dingen waar ik trots op ben. Onlangs kreeg ik van een medewerker te horen dat hij zich voor het eerst écht gehoord voelde. Zulke feedback bevestigt voor mij dat HR meer is dan processen: het gaat om mensen.
Diversiteit en cultuur
Bij RoboPharma werken we met een breed scala aan persoonlijkheden, achtergronden en talenten. Voor mij betekent diversiteit dat iedereen zichzelf mag zijn – en dat we juist door die verschillen sterker worden. Ik zie het als mijn taak om een cultuur te bewaken waarin openheid, respect en samenwerking centraal staan. Niet omdat het moet, maar omdat het werkt.
Innovatie en ontwikkeling
RoboPharma groeit, en dat betekent dat ook onze mensen blijven ontwikkelen. Ik ben betrokken bij het opzetten van programma’s voor leiderschap, onboarding en loopbaanontwikkeling. Wat mij daarin drijft, is de overtuiging dat iedereen potentie heeft – en dat het mijn rol is om die potentie zichtbaar te maken en te ondersteunen. HR is voor mij geen ondersteunende functie, maar een motor voor verandering.
Samenwerking en verbinding
Wat ik bijzonder vind aan RoboPharma is de bereidheid van collega’s om elkaar te helpen. Er is geen hiërarchie in betrokkenheid – iedereen doet mee. In mijn werk probeer ik die verbondenheid te versterken, bijvoorbeeld door gesprekken te faciliteren, teams te begeleiden en successen te vieren. Want als mensen zich verbonden voelen, gaan ze met meer plezier en vertrouwen aan het werk.
Toekomstvisie
Ik kijk uit naar een toekomst waarin HR nog meer een strategische rol speelt binnen RoboPharma. Niet alleen als aanspreekpunt, maar als partner in groei. Mijn ambitie is om een werkomgeving te blijven bouwen waarin mensen zich kunnen ontwikkelen, fouten mogen maken en successen delen. Want uiteindelijk zijn het de mensen die RoboPharma maken tot wat het is.
Voor mij is RoboPharma een plek waar technologie indrukwekkend is, maar waar de menselijke kant minstens zo belangrijk is. Mijn boodschap aan toekomstige collega’s? “Als je wilt werken in een organisatie waar je écht gezien wordt en waar jouw ontwikkeling telt, dan ben je bij RoboPharma aan het juiste adres.”
Kortom, mijn werk draait om mensen. Om vertrouwen, groei en verbinding – en dat maakt het elke dag opnieuw waardevol.
Ontdek samen met ons hoe jouw loopbaan eruit kan zien.
